1.负责开展招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.协助总经理处理车间生产异常问题，保障车间生产正常有序开展
7.审核、控制公司办公费用及接待费用
8.完成总经理安排的临时性任务